- Triển khai kế hoạch tuyển dụng, quy trình tuyển dụng và hỗ trợ phỏng vấn;
- Tiến hành đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội, các trang Website tuyển dụng uy tín hoặc báo chí;
- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ xin việc của ứng viên;
- Soạn thảo hợp đồng lao động, hướng dẫn nhân viên mới về văn hoá và nội quy làm việc của Công ty;
- Lập kế hoạch đào tạo dành cho: Nhân viên mới, nhân viên cũ, nhân viên quản lý,…
- Giải quyết các thắc mắc và khiếu nại liên quan đến vấn đề nhân sự như: Lương thưởng, ngày nghỉ, chế độ BHYT, BHXH, BHTN,…
- Tổ chức và lưu giữ hồ sơ lao động, hợp đồng lao động, hồ sơ bảo hiểm, hồ sơ các ứng viên.
- Chi tiết công việc sẽ trao đổi trong quá trình phỏng vấn;
1. Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các chuyên nghành có liên quan;
2. Kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương từ 2 năm trở lên.
3. Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (MS Office);
4. Am hiểu về Luật Lao động và các Luật liên quan.